پخش زنده
امروز: -
آغاز به کار مراجع حل اختلاف کارگری در استان قزوین
مراجع حل اختلاف کارگری در استان قزوین که براثر شیوع ویروس کرونا تعطیل شده بودند فعالیت خود را آغاز کردند.
به گزارش خبرگزاری صداوسیما مرکز قزوین، رضا گروسی، مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان گفت: هر گونه اختلاف 
فردی بین کارفرما و کارگر یا کارآموز که ناشی از اجرای قانون و سایر مقررات کار، قرارداد کارآموزی، موافقت نامه‌های کارگاهی یا پیمان‌های دسته جمعی کار باشد در صورت سازش نشدن، از طریق هیئت‌های تشخیص و حل اختلاف رسیدگی و حل و فصل خواهد شد.
وی با اشاره به کاهش شش درصدی دادخواست‌های کارگری قزوین در سال گذشته، گفت: در سال ۹۷ سه هزار و ۷۹۶ دادخواست کارگری در موضوعات مختلف به اداره کل ارجاع شد که از این تعداد سه هزار و ۵۳۹ پرونده در هیئت تشخیص بررسی شد و هزار و ۸۶۹ مورد به هیات حل اختلاف رسید.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی قزوین اضافه کرد: تعداد دادخواست‌های کارگری استان در سال ۹۸ به سه هزار و ۵۶۴ مورد کاهش یافت که از این تعداد سه هزار و ۲۸۲ پرونده در هیئت تشخیص مورد بررسی قرار گرفت و هزار و ۷۸۸ مورد به هیئت حل اختلاف ارجاع شد.
گروسی با اشاره به دلایل کاهش دادخواست‌ها در هیئت‌های تشخیص و حل اختلاف در سال ۹۸ نسبت به سال ۹۷ گفت: برگزاری کلاس‌های آموزشی برای اعضای مراجع حل اختلاف، ایجاد واحد مشاوره و پاسخگویی دادخواست‌های کارگری در تمام ادارت قبل از طرح دعوا، فعالیت و راهنمایی تشکل‌های کارگری و کارفرمایی و ایجاد تعامل میان کارگر و کارفرما از جمله دلایل کاهش دادخواست‌ها بوده‌اند.
وی با اشاره به کاهش شش درصدی دادخواست‌های کارگری قزوین در سال گذشته، گفت: در سال ۹۷ سه هزار و ۷۹۶ دادخواست کارگری در موضوعات مختلف به اداره کل ارجاع شد که از این تعداد سه هزار و ۵۳۹ پرونده در هیئت تشخیص بررسی شد و هزار و ۸۶۹ مورد به هیات حل اختلاف رسید.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی قزوین اضافه کرد: تعداد دادخواست‌های کارگری استان در سال ۹۸ به سه هزار و ۵۶۴ مورد کاهش یافت که از این تعداد سه هزار و ۲۸۲ پرونده در هیئت تشخیص مورد بررسی قرار گرفت و هزار و ۷۸۸ مورد به هیئت حل اختلاف ارجاع شد.
گروسی با اشاره به دلایل کاهش دادخواست‌ها در هیئت‌های تشخیص و حل اختلاف در سال ۹۸ نسبت به سال ۹۷ گفت: برگزاری کلاس‌های آموزشی برای اعضای مراجع حل اختلاف، ایجاد واحد مشاوره و پاسخگویی دادخواست‌های کارگری در تمام ادارت قبل از طرح دعوا، فعالیت و راهنمایی تشکل‌های کارگری و کارفرمایی و ایجاد تعامل میان کارگر و کارفرما از جمله دلایل کاهش دادخواست‌ها بوده‌اند.
نظر شما